2020-02-27 12:58:56|已浏览：198850次
6、落入考官预设的陷阱
可以说，面试场上到处是陷阱。在正式面试之前，考官往往就已经设好了种种陷阱。很多毕业生较粗心，没有注意到这一点，应聘时不注意周围发生的事物，所以还未见面之前就已经落入考官故意设下的陷阱。曾有一位主考官在正式面试前故意在应聘者走过的地方放倒一把扫帚。很多应聘者走过却视而不见，有一个人看见了并随手扶起扫帚放好，这一行为引起考宫的兴趣，最后这位细心的应聘者被录用。还有的因为捡起办公室地上的一片纸片而被注意，最后被录用。其实，这一小小的动作也能反映一个人的品行。
7、不知如何回答
面试时，考官往往会问一些让人难以料到的问题。比如，有的考官为了测试应聘者的反应能力，而问一些怪问题，但并不一定需要回答得非常正确合理。这时能说出一个理由总比什么都不说要好。有的应聘者只好说不知道。比如问你下水道的盖子为什么是圆的，你可以说，方便滚动，不易掉下。不管这样的回答是否合理，却比说不知道要好。
再如问，你有什么缺点?多数应聘者怕说出自己的缺点。每个人都有缺点，你可以直截了当说出自己的缺点，但同时要强调你有什么优点可以弥补这些缺点。有的应聘者见考官默不作声，就主动透露更多的缺点，这样会断送机会。缺点不怕说出，但不能多说。
8、过分强调金钱
薪金是一个很现实也很重要的问题，但一般不宜在第一次面试时就提出。过早的提出或过分强调薪金，对方会觉得你太看重金钱而不重工作。但是，也不要不敢提薪金，或说得太低，这显得你对自己没有信心和能力不够。但也不能说得太高，把人家吓跑，这要看单位的情况而定。因此，在你去应聘之前，应事先对自己求职单位的薪金制度有一个全面的了解。
9、缺乏社会经验
每个公司都希望招到有一定社会经验的人才，有的单位就明码标价要有社会经验，而很多大学生却非常缺乏社会经验。能在大学里担任一些社团组织工作的人毕竟很少，也没有几个位子让更多的人来担任。更多的大学生多把精力和时间投入到考各种证书中去，当然就没有更多的时间去参加社会实践。而这些证书你拿到并不等于你有能力。有的人拿到计算机等级证书，基本的操作却不熟悉;有的人拿到英语六级证书，却说不出听不懂简单的英语对话。
10、期望值太高
有的学生期望值太高，自认为很有能力，非某职位不干，非多少钱不去，不愿从基层干起。这就是高不成，低不就。转来转去，最后什么单位都没有找到。大学生刚走出学校大门，相对来说没有什么经验，人家不可能让你担重任或坐在办公室里，从基层干起，若自己确实有才能，总会被上级发现并重用的。
